STIPENDI E CONTRATTI DI LAVORO IN IRLANDA

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Scritto da: gior77 23/06/2006 9.39


Puoi farcela ... dipende con cosa ... non mi sembra che hai grosse pretese, non pensare che gli irlandiani facciano vita di clausura per sopravvivere. tutto sta ad adattarsi, soprattutto all'inizio.

verdura e frutta fresca in irlanda ... chi ci vive potrà sicuramente spiegarti bene quanto è difficile trovarne di buona e perchè.

p.s. x ollivander e nightolo: proseguite in privato grazie, o apritevi un altro topic per la vostra cena.

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Piu' che altro potresti avere problemi a pagarti la palestra, visto che costano un casino.
Direi un 70/80 carte al mese, che all'inizio non sono poche.

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Scritto da: nightolo 23/06/2006 11.56
Io stavo rispondendo ad ollivander riguardo l'assegno che ha ricevuto e non c'e' stato un mio post su questo topic che non fosse IN topic.

gior77 non ero io quello che parlava di cibo nel topic degli stipendi... forse ti sei confuso.

Tornando a noi.

Mi sono informato (addirittura) e pare che quando si lascia il lavoro viene dato un form chiamato P45 assieme ad un assegno relativo al Tax Credits

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Tax Credits

Tax credits are the part of your income on which you are not liable for tax. In other words, you do not pay tax on all of your income and you can earn or receive a certain amount of income before you begin to pay tax. What this amount will be, depends on the value of your tax credits.

Tax credits consist of various credits and reliefs which you may be able to claim, depending on your circumstances. (Every individual can claim a personal tax credit for example, and you can also claim relief for items such as private health insurance premiums, mortgage interest etc.). Details of all the main tax allowances and reliefs (including the amount due for the current year) are given on the explanatory leaflet issued to you each year from the Revenue Commissioners with your certificate of tax credits. This information is also available from your tax office or online from the website of the Revenue Commissioners.

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Tratto da oasis.gov.ie/employment/starting_work/tax_and_starting_w...

Quindi puoi spendere e spandere, smentisco quello che avevo scritto prima =)

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fico! grazie!
giorgio io devo andare off topic almeno una volta a settimana, ma non te l'hanno detto i mods?

in irlanda sono buonissimi

burro e latte(il nostro in confronto sembra annacquato)
il salmone(è il migliore d'europa)
le patate, le sanno fare in centinaia di modi sono buonissime
il thè
e il fish and chips

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Scritto da: ·lorn· 23/06/2006 14.12


Piu' che altro potresti avere problemi a pagarti la palestra, visto che costano un casino.
Direi un 70/80 carte al mese, che all'inizio non sono poche.

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70/80 euro credo sia una cifra comunemente spesa in un mese dagli irlandiani per bersi qualche pinta al pub.
per cui se ci tiene alla palestra saprà sicuramente rinunciare alla birra, anche perchè ad un atleta l'alcool fa male.

Per favore, usiamo questo topic solo per quesiti inerenti i Salari, altrimenti il forum diventa dispersivo e ripetiamo decine di volte le medesime cose su decine di topic diversi (e i nuovi utenti scrivono che non riescono a trovare nulla su argomenti discussi per pagine intere...)

Scrivere che un salario base è basso per pagarsi 70-80 euro al mese di palestra è OT?Se si chiedo scusa...

ma quando nei siti c' è scritto ke il lavoro è retribuito 32k o 20k cosa significa?
poi TBC (O TBD non RICORDO) come giorni lavorativi stanno x cosa?

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Scritto da: arwen000 09/07/2006 15.25
ma quando nei siti c' è scritto ke il lavoro è retribuito 32k o 20k cosa significa?
poi TBC (O TBD non RICORDO) come giorni lavorativi stanno x cosa?

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I k indicano migliaia di euro annui, lordi si intende. In Irlanda, come in molti altri paesi, hanno la buona abitudine di mettere spesso il range di stipendio già nell'annuncio. Per sapere quanto è il netto ci sono dei siti appositi, i link li trovi in questa stessa discussione mi pare.
La sigla che dici credo sia TBD che sta per "to be discussed" o "to be decided".

[Modificato da =Donegal= 09/07/2006 15.36]

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Scritto da: =Brucejkd= 23/06/2006 23.16
Scrivere che un salario base è basso per pagarsi 70-80 euro al mese di palestra è OT?Se si chiedo scusa...

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No, ma 70-80 euro puoi far molta fatica a tirarli fuori i primi tempi. Tu considera che ti ci vuole un po' prima di trovare una casa, un lavoro, e prima di metterti a posto con l'emercency tax; per cui ci si impiega (butto li) metti un 2 mesi a sistemarti, vale a dire 2 mesi di cinghia se non parti con un budget sostanzioso.

Beh io spero di partire con almeno 3000 euro, cmq 80 euro per la palestra è una cifra bestiale...spero di trovare subito lavoro coi massaggi e che paghino bene...scusate ancora l'ot...

Cercando info sulla " Celtic Tiger " sono approdato in questo sito, premesso che veramente non ho collegamenti con loro o cose simili mi sa molto di propaganda e poco di serietà...

Chiedo a chi in Irlanda c'e' sul serio....ma è così drammatica la situazione come la profilano loro O_O ???

il sito i nquestione è questo : LINK

PS:Unite spostate editate a vostro piacimento come al solito mi e' sembrato il posto migliore dove inserila ma come al solito fate vobis no problem !!!

[Modificato da Dinaer 28/07/2006 10.49]

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Scritto da: Dinaer 28/07/2006 10.47
Cercando info sulla " Celtic Tiger " sono approdato in questo sito, premesso che veramente non ho collegamenti con loro o cose simili mi sa molto di propaganda e poco di serietà...

Chiedo a chi in Irlanda c'e' sul serio....ma è così drammatica la situazione come la profilano loro O_O ???

il sito i nquestione è questo : LINK

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Ma hai visto la data dell'articolo? E' vecchio di 8 anni abbondanti.
Nel frattempo la crescita dell'economia irlandese ha rallentato, ma i tassi sono rimasti comunque intorno al 5%, cioè a livelli che il resto d'Europa non vede dagli anni '60.
Magari anche qui in Italia ci fosse una situazione "drammatica" allo stesso modo...

Mmmm si ho letto ma se leggi sotto ne danno un interpetazione veramente drammatica, secondo chi scrive quell'articolo il boom economico è boom solo per gli investitori, visto che a sentir loro le ore lavorate sono molte e gli straordinari non li pagano.
Sempre sentendo loro il peso di questa crescita ricade sulle spalle del lavoratore medio che non guadagna molto e rischia di perdere molto, sanita, previdenza ecc ecc...

Ora la mia domanda era rivolta a chi in Irlanda ci vive, perche' onestamente mi fido poco del giudizio di correnti politiche estremiste, preferisco il commento della gente normale che non ama fare propaganda, pero' capisci anche che leggendo quell'articolo i dubbi ti vengono.

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Scritto da: Dinaer 28/07/2006 11.26
Mmmm si ho letto ma se leggi sotto ne danno un interpetazione veramente drammatica, secondo chi scrive quell'articolo il boom economico è boom solo per gli investitori, visto che a sentir loro le ore lavorate sono molte e gli straordinari non li pagano.
Sempre sentendo loro il peso di questa crescita ricade sulle spalle del lavoratore medio che non guadagna molto e rischia di perdere molto, sanita, previdenza ecc ecc...

Ora la mia domanda era rivolta a chi in Irlanda ci vive, perche' onestamente mi fido poco del giudizio di correnti politiche estremiste, preferisco il commento della gente normale che non ama fare propaganda, pero' capisci anche che leggendo quell'articolo i dubbi ti vengono.

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In generale si prende piu' dell'italia. E' anche vero che non ci sono contributi, ma in Italia con progetti e partite IVA se li sognano, ormai.

In ogni caso ti conviene trasferirti qua e vedere come funziona; la situazione e' diversa, nei rapporti di lavoro, che poi esista chi non paga gli straordinari e' vero, ma a me sia in Italia che in Irlanda li hanno sempre pagati =)

la mia esperienza in irlanda, appena terminata dopo due anni di vita e di lavoro nell´isola della Celtic Tiger, mi porta a dare giudizzi contrastanti della qualita´della vita e del costo reale della medesima.
Io ero assistant manager in un piccolo Spar, posso dire che la paga oraria era congrua, gli straordinari sempre pagati, avevo le mie belle 4 settimane di ferie pagate l´anno e ho trovato tutto burocraticamente molto piu´gestibile che in Italia, ma...
..ma, appunto: niente assistenza medica (mi e´arrivata proprio alla fine una proposta della Vhi per una convenzione che non era male, ma...un po´tardi), niente schema pensione, niente cassa malattia (ovvero: non vai a lavorare, non ti paghiamo, almeno per i primi due anni, poi lo stato ti passa una ridicolezza, tipo 90 euro alla settimana, per un massimo, mi sembra, di 6 settimane anno) e la possibilita´, bilaterale, di chiudere il contratto lavorativo con un preavviso al limite del ridicolo...
Poi, per carita´, ripeto, a livello di "soldo in tasca, a parita´di qualifica mi mettevo in tasca un bel 30/40 % in piu´,ma anche cosi´attenenzione ai facili entusiasmi: la vita in Irlanda e´cara, in questi giorni in Germania sono andato un paio di volte al supermercato, ed e´scioccante vedere la differenza ENORME di prezzi su almento il 70% degli articoli (e parlo principalmente di quelli di prima necessita´), e poi il prezzo degli affitti e dei divertimenti...una serata di pinte&party ti lascia non solo con un bel mal di testa ma con un gran senso di leggerezza al portafoglio...
Poi, come la stampa "seria" irlandese sottolinea oramai da un pezzo, la "tigre" ha nutrito in maniera molto diseguale i suoi "figli", aumentando in maniera ENORME il divario tra le fascie "ricche" e quelle disagiate, e questo sta portando ad un obbiettivo deterioramento della qualita´della vita a livello sociale, ed alla nascita di un certo "razzismo" verso gli stranieri "ladri di lavoro": niente di drammatico, per ora, con un minimo uso dell´intelligenza ci si evita quasi sempre ogni problema, ma veramente dimenticatevi dell´Irlanda di fate ed elfi, a meno che il vostro soggiorno non sia solo turistico ed atto a lubrificare la ben oliata macchina "dell´accoglienza"...ma attenzione, viverci e lavorarci e´veramente n´altra cosa.
Solo un altro paio di cose: per una coppia oggi, per esempio, e´diventato paradossalmente piu´difficile oggi che negli anni della recessione economica accedere a certi status come la casa, ad esempio, per il fatto che la crescita dei beni immobiliari ha superato ampiamente quella degli stipendi medi, quindi un mucchio di gente, e parlo di autoctoni, si trovano in grande difficolta´ al momento di formare una famiglia, e questo nonstante il tanto sbandierato benessere.
Concludendo (finalmente ) io la vedo cosi´: andate in Irlanda, con un po´di determinazione e qualche sacrificio iniziale un lavoro, in quasi ogni settore, lo troverete ancora (ma attenti che non durera´in eterno...) e probabilmente con una paga che non vi fara´rimpiangere casa, ed gli avanzamenti di cariera sono piu´semplici e meno soggetti al nepotismo che in Italia, dove anche la ricerca di un impiego e´decisamnete piu´dura,ma toglietevi dalla testa di andare ad "arricchirvi" facilmente e velocemente, perche´la dolce Irlanda si prende indietro molto di quello che da!!!
...l´esperienza, bella o brutta, diversa e unica in ogni caso, beh, quella niente e nessuno ve la portera´mai piu´via, e non e´poco...

Grazie mille double sempre prezioso....

In Irlanda si pagano il PAYE e il PRSI, evito di spiegatre cosa siano, ci soo già molti topic.
Mi rivolgo a chi conosce esattamente la risposta.
Sto per lasciare questo paese e so di siuro di poter recuperare la quota di PRSI da me versata.
Posso recuperare anche quella versata dal mio datore?
E posso recuperare il PAYE? E se si, posso farlo avendo denaro liquido oppure per forza sul fondo pensioni?

Thanks!

Salve a tutti,
Si parla tanto di guadagni alti qui a Dublino, effettivamente i guadagni sono alti, ma ora che sono qui a Dublino giusto per 'tastare il terreno', vorrei precisare che si parla anche di condizioni contrattuali estremamente differenti..
Proporrei di aprire questo topic confrontando le condizioni di un contratto a t.indeterminato in italia ed il corrispondente qui a Dublin...
Per esempio il discorso pensione che se non erro qui non è inclusa, il discorso malattia, permessi, ferie (20gg l'anno tra ferie e permessi?), il discorso tredicesima, ecc..
Oltre al discorso tasse, se percepisco un lordo di 30K ho un 20% di tasse mentre se percepisco un lordo di 40K ho un 42% e quindi guadagno meno?

Alla fine considerando anche solo il discorso ferie, pensione, tredicesima meglio guadagnare 1500 euro in italia che 2000 qui?

In due settimane Dublino mi ha preso il cuore, sabato torno in italia e non ne ho voglia però se devo mollare un lavoro che ho già in italia per averne uno qui in cui 'ti sembra' di guadagnare di più forse il gioco non vale la candela?

Nel caso sia già trattato PER ESTESO l'argomento ringrazio anticipatamente chiunque riesca ad indicarmi il topic e chiedo scusa per l'intervento.

il paye e' a scaglioni, fino a 15k non lo paghi (o perlomeno, finisce nel tax credit), poi fino a 35k paghi il 20% e da 35K in poi ti tassano al 42%.
Le tasse sono piu' convenienti che in Italia.

Inoltre nei 25K italiani e' compresa la tredicesima, alla fine dell'anno tu guadagni i 25K tolte le tasse. Qui guadagni di piu' (di sicuro) ma sticazzi della tredicesima.
Pensione? Vorrei vedere se tra 20 anni riusciranno a pagare le pensioni in Italia (altra riforma pensionistica in arrivo). Io mi apro un fondo pensione e decido IO quaando andare in pensione (coi soldi miei, senza pagare le pensioni di nessuno). In ogni caso molte aziende danno pensione e assicurazione sanitaria come benefit (attenzione, sto parlando di permanent).

Ah
1500 eu in italia senza 5 anni di exp non li guadagni =)

segnalo questo topic esistente già da tempo, anche se tocca molti argomenti correlati al lavoro

GLI STIPENDI IN IRLANDA

decidete voi se unire qusto topic oppure no.

Solo una osservazione : la sopracitata discussione è stata aperta 3 anni fa, vi consiglio di passare agli interventi più recenti in essa presenti, poichè la situazione è in continua evoluzione

[Modificato da admin/moris 28/09/2006 23.10]

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Oltre al discorso tasse, se percepisco un lordo di 30K ho un 20% di tasse mentre se percepisco un lordo di 40K ho un 42% e quindi guadagno meno?

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La tassazione e' divisa in 2 fasce, le aliquote sono 2:

Tax Credit: 20% sui primi 15600euro

20% fino a 33000euro
42% (circa) per redditi superiori

Questo significa che se percepisci 30.000 euro pagherai in IRLANDA:


=============IRLANDA========================
Tasse = ((30000/100) * 20)
= 6.000 euro

Reddito = 30.000 - 6.000
= 24.000 in dodici mensilita'

Su questi 6mila euro di tasse ti verra' restituita la somma
corrispondente al tax credit (3120 euro ovvero il 20% sui primi 15600euro).... non so dirti con precisione se a fine anno o a fine carriera.


Inoltre puoi detrarre eventuali spese mediche come in italia :)
============================================

In Italia invece: (regole 2005)

0% (notaxarea per redditi fino a 26mila euro)
23% fino a 26000 euro
33% da 26000 fino a 33500 euro
39% oltre i 33500euro
39% + 4% (contributo di solidarieta' oltre i 100mila euro)

In italia il calcolo e' molto piu' complicato per via della
notaxarea che cmq diminuisce fino ad azzerarsi superata la soglia dei 26mila euro.


In breve:
====================ITALIA=======================
notaxarea(30.000) = 1010euro (x single, no figli)

Su questi 1010 euro non si pagano tasse...sui restanti 28990 si.

Tasse = ((26000 / 100) * 23 ) + ((2990 / 100) * 33))
= 5980 + 986.7
= 6997 euro

Reddito = 28990 - 6697 + 1010(deduzione notaxarea)
= 23303 euro in 13 mensilita'

Da questi 23303 euro devi SOTTRARRE:

Addizionale IRPEF Comunale: variabile fino allo 0.2%
Addizionale IRPEF Regionale: variabile fino allo 2% (non ne sono sicuro)
FPLD= Fondo Pensioni Lavoratori Dipendenti 1/3 di 9.19% (per aziende con + di 15 dipendenti)
Contributi per casa integrazione (?)


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Alla fine considerando anche solo il discorso ferie, pensione, tredicesima meglio guadagnare 1500 euro in italia che 2000 qui?

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In pratica...nessuno ti regala niente...


* a parita' di retribuzione il netto in busta e' comunque + alto
in irlanda che in italia

*tutti i "benefit" che ti danno in italia in realta' sono in parte a carico del datore di lavoro, e in parte ti vengono detratti in busta paga....

* per darti la 13ma l'azienda si tiene da parte OGNI MESE
i tuoi soldi e quelli di tutti i dipendenti... si fa gli interessi sopra e a fine anno te li restituisce SENZA INTERESSI

*il sistema pensionistico italiano e' al collasso da anni
e se hai lavorato a progetto i tuoi contributi durante quel periodo svaluteranno a ribasso la tua pensione


*se ti fidi comunque del sistema pensionistico italiano esistono dei sistemi contributivi all'estero riconosciuti dall'inps che ti consentono di ottenere lo stesso la pensione in italia, e con i soldi che ti danno in + in irlanda ti ci puoi pagare anche una pensione privata :)

*in irlanda un informatico che ha 6 anni di esperienza viene pagato + del doppio che in italia (se guardi su infojobs si va dai 55mila ai 65mila euro negli annunci su infojobs, mentre in italia gli stipendi se sei fortunato vanno per gli informatici dai 26mila ai 33mila euro

*gli stipendi in irlanda sono comunque piu' alti rispetto a quelli italiani a parita' di costo della vita se non addirittura inferiore se prendi citta' come roma e milano confrontate a cork o addirittura a dublino

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In due settimane Dublino mi ha preso il cuore, sabato torno in italia e non ne ho voglia però se devo mollare un lavoro che ho già in italia per averne uno qui in cui 'ti sembra' di guadagnare di più forse il gioco non vale la candela?

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Secondo me ognuno dovrebbe farsi i conti in tasca per conto suo, valutare tutto comprese le opportunita' di carriera reali che ha qui in italia, e decidere.

Inoltre, se vuoi andare a vivere in irlanda... lo stipendio e' solo uno dei tanti aspetti da tenere in considerazione, per quanto mi riguarda da solo e' comunque piu' che sufficiente per farmi pensare di partire al piu' presto...spero di riuscirci.


Saluti,

giobbe




P.s.
Di mestiere non faccio il commercialista... quando sviluppavo software per paghe e contabilita' i conti non ero io a farli... quindi non mi vogliate male se il calcolo non e' preciso al 100%... invito eventuali commercialisti presenti a correggermi

[Modificato da giobbe giobbe 29/09/2006 0.21]

[Modificato da giobbe giobbe 29/09/2006 0.33]

[Modificato da giobbe giobbe 29/09/2006 0.35]

2 link interessanti per farsi un idea sul calcolo delle tasse (quello italiano fa riferimento al 2005 e non prevede tutto)


IRLANDA:
www.esatclear.ie/~grabe/TaxCalc/TaxCalc.html

ITALIA:
www.globallab.it/pit/calcola_imposte_2005.htm



Per chi e' interessato tra qualche giorno esce la finanziaria (si spera) con le nuove aliquote.

Giusto un paio di precisazioni sul calcolo proposto da giobbe giobbe (per la parte italiana, visto che quella irlandese non la conosco ancora):

- l'addizionale regionale è fissa allo 0,9%, alcune regioni hanno una percentuale aggiuntiva (calabria, campania, liguria, lombardia, marche, molise, piemonte, umbria, veneto) che si aggira tra lo 0,2% e lo 0,5% del reddito.
- FPLD (contributi inps): le percentuali corrette sono 8,89% a carico dipendente per aziende fino a 15 dip., 9,19% oltre. questi importi sono a carico dipendente, l'importo a carico azienda si aggira attorno al 31/32%. i contributi inps però vanno calcolati prima del calcolo dell'IRE. quindi nell'esempio di giobbe, i 30k sono già al netto dei contributi inps. questo porta spesso un po' di problemi a chi discute di retribuzioni con il proprio datore di datore, in italia. se vi offrono 30k lordi, si intende che ci vanno calcolati i contributi inps.
- no tax area: questo meccanismo perverso inventato dal mio amico tremonti si esaurisce per i redditi superiori ai 33,5k annui (redditi al netto dei contributi, ovviamente), e funziona in questo modo:

26.000 (coeficiente)
3.000 (deduzione base)
4.500 (deduzione aggiuntiva per lavoratori dipententi)
30.000 (reddito annuo lordo)

( 26.000 + 7.500 - 30.000 ) / 26.000 = 0,13 (coeficiente)

(3.000 + 4.500) x 0,13 = 975 (no tax area)

quindi su 30k lordi, 975 non vengono tassati. poi il calcolo con gli scaglioni di reddito prosegue come detto da giobbe.

- nuova finanziara: ci sarà la proposta di tornare al caro vecchio sistema delle detrazioni sul reddito (detrazioni=si tolgono dalle imposte; deduzioni=si tolgono dal reddito) e per quanto riguarda gli scaglioni di reddito vogliono portare lo scaglione massimo a partire dai 70k e non più dai 100k come adesso

a disposizione per chiarimenti.

distinti saluti.



p.s.: grazie giobbe per l'ottimo intervento

Il dettaglio sulle tasse irlandesi lo trovate qui:
www.revenue.ie/index.htm?/leaflets/it1.htm
Giobbe, non ho visto nessun tax Credit sui primi 15600 euro... questa cifra è forse il totale di tutti quelli che ci sono?
Se proprio volete fare i calcoli precisi, ricordatevi che in Italia esiste il TFR (di fatto un prestito gratuito di una mensilità annua che facciamo alle aziende peggio della tredicesima) del quale ci dimentichiamo finchè non si cambia azienda e si scopre di avere un bel gruzzoletto da parte.
Quindi per fare i confronti si deve considerare anche questo. Faccio un esempio: se prendi 2k lordi al mese e hai 13 mensilità dovresti considerarne 14 e quindi un lordo di 14*2k=28k e non di 26k.
Poi c'è una considerazione da fare sul lavoro in IT.
Il settore va bene, ma per alcuni ruoli specialistici in Irlanda non è facile come sembra trovar lavoro... puoi trovare molti annunci, ma la posizione è sempre la stessa proposta però da diversi recruiter.
Non è un problema di scarsità del lavoro, ma di dimensioni piccole del mercato.
Almeno questa è la mia esperienza.


OT: Giorgio, io ho sempre saputo che l'azienda versa circa il doppio dei contributi del lavoratore, quindi il 18%... da dove esce quel 31/32? Che mi sono perso?

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Scritto da: =Donegal= 29/09/2006 22.23
Il dettaglio sulle tasse irlandesi lo trovate qui:
www.revenue.ie/index.htm?/leaflets/it1.htm
Giobbe, non ho visto nessun tax Credit sui primi 15600 euro... questa cifra è forse il totale di tutti quelli che ci sono?
Se proprio volete fare i calcoli precisi, ricordatevi che in Italia esiste il TFR (di fatto un prestito gratuito di una mensilità annua che facciamo alle aziende peggio della tredicesima) del quale ci dimentichiamo finchè non si cambia azienda e si scopre di avere un bel gruzzoletto da parte.
Quindi per fare i confronti si deve considerare anche questo. Faccio un esempio: se prendi 2k lordi al mese e hai 13 mensilità dovresti considerarne 14 e quindi un lordo di 14*2k=28k e non di 26k.
Poi c'è una considerazione da fare sul lavoro in IT.
Il settore va bene, ma per alcuni ruoli specialistici in Irlanda non è facile come sembra trovar lavoro... puoi trovare molti annunci, ma la posizione è sempre la stessa proposta però da diversi recruiter.
Non è un problema di scarsità del lavoro, ma di dimensioni piccole del mercato.
Almeno questa è la mia esperienza.


OT: Giorgio, io ho sempre saputo che l'azienda versa circa il doppio dei contributi del lavoratore, quindi il 18%... da dove esce quel 31/32? Che mi sono perso?

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dipende dal contratto a cui ti riferisci. nel co.co.pro. l'inps chiede il 18% di contributi (elevabili a 19% oltre una certa soglia di reddito) di cui un terzo (quindi il 6%) è a carico del lavoratore, e 2/3 a carico dell'azienda.
nel rapporto di lavoro subordinato invece, la quota dipendente è fissa (tranne che per gli apprendisti che scende al 5,54%) e quella per il datore di lavoro varia a seconda del settore, della qualifica e del numero di dipendente, ma mediamente si aggira tra il 29 e il 32%.

un'altra precisazione visto che hai parlato di TFR: il TFR è soggetto a tassazione separata, il che significa che viaggia ad una aliquota tutta sua calcolata sulla media delle retribuzioni degli ultimi 5 anni. ovviamente la minima è il 23%, essendo anche l'aliquota minima, però può essere anche superiore, ma difficilemente va oltre il 30%.

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Scritto da: gior77 02/10/2006 8.01

dipende dal contratto a cui ti riferisci. nel co.co.pro. l'inps chiede il 18% di contributi (elevabili a 19% oltre una certa soglia di reddito) di cui un terzo (quindi il 6%) è a carico del lavoratore, e 2/3 a carico dell'azienda.
nel rapporto di lavoro subordinato invece, la quota dipendente è fissa (tranne che per gli apprendisti che scende al 5,54%) e quella per il datore di lavoro varia a seconda del settore, della qualifica e del numero di dipendente, ma mediamente si aggira tra il 29 e il 32%.

un'altra precisazione visto che hai parlato di TFR: il TFR è soggetto a tassazione separata, il che significa che viaggia ad una aliquota tutta sua calcolata sulla media delle retribuzioni degli ultimi 5 anni. ovviamente la minima è il 23%, essendo anche l'aliquota minima, però può essere anche superiore, ma difficilemente va oltre il 30%.

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Mi riferivo ai contratti da lavoro dipendente, ma evidentemente ero male informato perchè ho sempre saputo che erano circa il 18%. A meno che il 18% che sapevo io non siano solo quelli INPS a cui vanno aggiunti contributi di altro genere... anche perchè con il 32 di cui parli tu torna il fatto che il costo aziendale è il doppio del netto...

Qualcuno potrebbe gentilmente informarmi sugli stipendi a Dublino? Dal call center al casual job ecc..
A febbraio devo partire ma non so se riuscirò a coprire le spese per affitto di una stanza.

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Scritto da: marchettone 07/11/2006 16.37
Qualcuno potrebbe gentilmente informarmi sugli stipendi a Dublino? Dal call center al casual job ecc..
A febbraio devo partire ma non so se riuscirò a coprire le spese per affitto di una stanza.

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Ho unito il tuo messaggio a questo topic.
Prova a leggertelo e forse troverai qualche risposta.

Cosa intendi scusa? Che non riesci a coprire l'affitto di una stanza con uno stipendio da call center?? Scherzi? Ma ti mantieni anche un monolocale se vuoi!!

Per avere un'idea degli stipendi guarda le offerte su www.irishjobs.ie o www.recruitireland.com

Ciao, sto gironzolando sul sito della FAS in cerca di lavoro, vedo che spesso si fa riferimento a DOE Salary o DOE Rates, non riesco sul sito a trovare cosa significhi (forse Department of Education) e comunque non capisco cosa comporti. Stesso dicasi per CE Scheme.
Altra cosa: ma ste benedette tasse sono divise in solo due scaglioni: 21% e 42% oppure se si guadagna sotto una certa cifra non si pagano?

Qualcuno sa se qui a Dublino c'e' un ufficio che si occupa di validare le nostre lauree specialistiche al pari di master degree?

Grazie
Guido.

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Scritto da: coprolog 13/11/2006 9.36
Stesso dicasi per CE Scheme.
Altra cosa: ma ste benedette tasse sono divise in solo due scaglioni: 21% e 42% oppure se si guadagna sotto una certa cifra non si pagano?

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IL CE scheme e' un piano del FAS per il reinserimento lavorativo. Sei eligibile se sei disoccupato da un tot di tempo, e se rispetti altri parametri che sinceramente non so. Se aderisci al piano hai anche della formazione obbligatoria e i lavori sono sempre part time.

Si', se guadagni sotto una certa soglia non paghi nulla di tasse.