Problemi col vecchio datore di lavoro

ovvero pagamenti in arretrato o che non vengono effettuati affatto.

se potete ditemi al più presto a chi devo rivolgermi.

ho dato le dimissioni dal mio precedente lavoro il 6 settembre. dall'8 andavo regolarmente in ferie per una settimana e quindi questa copriva il mio cosidetto periodo di week notice.

al ritiro del p45, e relativo assegno, vedo che la data indicata come termine della mia permanenza a lavoro era il 7 settembre. dato non corretto in quanto, considerate le ferie, finivo ufficialmente il 13.

la stronza con cui ho avuto a che fare mi ha detto che non avevo diretto alle ferie e che me ne ero andata senza preavviso e quindi essendo il 7 il mio ultimo giorno in ufficio quella veniva indicata come data di termine dei pagamenti.
per di più mi ha detto che avendo lavorato solo per 3 mesi avevo diritto a 4,5 gg di ferie e che ne avrei presi 5.

allora vi rifaccio i calcoli:
dò la mia lettera di dimissioni il 6 mercoledì, lavoro il 7, dall'8 sono in ferie. quindi venerdì, lunedì, martedì e mercoledì, per un totale di 4 gg di ferie a cui avevo pieno diritto.

purtroppo vivendo nel mondo dei sogni non mi aspettavo una bassezza simile e non sono riuscita a farmi i miei calcoli seduta stante.

vorrei sapere, se a parte lo small claims tribunal, c'è qualche altro ufficio competente o qualche altro modo per farmi pagare questa settimana.
ovviamente da escludere la soluzione avvocato....

grazie

parlo da profano, visto che ho dato le dimissioni 1 sola volta.

qui in italia non è possibile usufruire delle ferie durante il periodo di preavviso. I giorni che ti impone il contratto di lavoro devono essere effettivi.

Però, appunto, non mi occupo di gestione del personale e non conosco la tua situazione.

R

confermo quanto detto sull'italia, durante il preavviso non è possibile usufruire delle ferie, e se le usi il periodo aumenta di conseguenza dei giorni goduti.

non conosco però la normativa irlandese, credo che ci sia bisogno di un esperto in materia o di qualcuno che c'è già passato.

non credo valga per l'irlanda perchè questa è stata una soluzione concordata con l'altra manager che ha dato le dimissioni insieme a me e anche l'altra manager non ha avuto niente da obiettare quando le ho dato la lettera.

però ha provato a dire che io non avevo diritto alle ferie. essendo certa di averne diritto e avendo ribattuto ha girato la frittata dicendo che ho usufruito di più gg di quanti mi spettassero. a quel punto non c'ho capito più un ca... e la bile saliva

vado a logica, perchè non ho altre informazioni da darti oltre quelle già scritte: non ti sei fatta scrivere o firmare qualche documento che comprovi quanto pattuito con la manager? essendo un'eccezione (almeno a pare tale) credo sarebbe stata una mossa per pararti il c o. si sa che "verba volant e scripta manent". altra domanda: non è concepibile appoggiarsi, anche solo per una consulenza, ad un sindacato?

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Scritto da: gior77 19/09/2006 10.27
confermo quanto detto sull'italia, durante il preavviso non è possibile usufruire delle ferie, e se le usi il periodo aumenta di conseguenza dei giorni goduti.

non conosco però la normativa irlandese, credo che ci sia bisogno di un esperto in materia o di qualcuno che c'è già passato.

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In Irlanda mi pare sia possibile fissare le ferie e subito dopo dare le dimissioni (beati loro!), se non sbaglio lo scrisse proprio qualcuno qui sul forum...

[Modificato da =Donegal= 19/09/2006 11.42]

da quello che ho visto io qui in ditta dove lavoro e' possibile prendere le ferie dopo aver dato le dimissioni.
Un mio collega ha dato le dimissioni e invece di un mese e' rimasto 20 gg perche' ha preso le ferie che non aveva goduto.

Per quanto riguarda i sindacati non so nemmeno se in Irlanda ci sono... ci sono?

saluti
Mirko

Io ho avuto lo stesso problema quando ho cambiato lavoro. Avrei dovuto iniziare 3 settimane dopo, dando solo 3 settimane di preavviso invece che 4. Con la mia team leader abbiamo concordato che avrei sfruttato le mie ferie in modo da coprire la mia ultima settimana di lavoro. Cosí, mentre in un'azienda risultavo essere in ferie, nella stessa settimana lavoravo nell'altra. Ovviamente prima di dare il consenso alle ferie ho chiamato il tax office per chiedere se potevo essere assunta nello stesso periodo da due aziende diverse e dopo aver avuto la loro approvazione ho dato il consenso. Quindi qui in Irlanda é possibile usufruire delle ferie nel periodo di notice e se non ne usufruisci te le devono pagare.

Per quanto riguarda a chi rivolgerti in questi casi purtroppo non ne ho idea. Ci sará sicuramente qualche associazione a tutela degli impiegati.

sono riandata all'attacco.

confermo quanto detto da barby che si può tranquillamente usufruire delle ferie anche dopo aver dato le dimissioni soprattutto se come nel mio caso le ferie erano state concordate 3 mesi fa.

purtroppo con questa azienda non ho mai avuto un contratto come del resto le altre 2 impiegate che si sono licenziate insieme a me. in ogni caso lo stipendio veniva pagato e tassato regolarmente.

per quanto riguarda le trade unions non saprei dove andarle a pescare e non so se ci sono differenze tipo cisl, uil o simili.

la strega ha vagamente ammesso che forse potrebbe esserci un errore da parte loro e che mi ricontatterà per farmi sapere. il preambolo a questa conclusione è stato cercare di farmi credere che non avevo diritto alle ferie, che me ne ero prese più del dovuto, che non avevo dato la settimana di preavviso, che la lettera di dimissioni l'avevo consegnata il giovedì e non il mercoledì.

fino a quando non mi richiama gli insegnamenti di questa simpatica perdita di tempo sono:

- tenetevi sempre una copia della lettera di dimissioni da sbattergli sotto il naso
- cercate di farvi mettere per iscritto la conferma delle ferie anche se si tratti di una mail va bene
- controllate qual'è il vostro holiday entitlement, il minimo da statuto sono 20 gg l'anno, poi possono variare da contratto a contratto.
- controllate quale sia il vostro notice period e rispettatelo senza accettare accordi a voce. qualsiasi variazione fatevela mettere per iscritto.

se mi richiama in tempi decenti vi faccio sapere come va a finire.

grazie a tutti.

Leggi qui per il notice:

www.oasis.gov.ie/employment/changing_jobs/giving_notice.html?searc...

e per l'associazione dei diritti lavoro,prova:

Employment Appeals Tribunal
Davitt House
65a Adelaide Road
Dublin 2
Tel: (01) 631 3131
Fax: (01) 631 3266
Lo Call: 1890 220 222
E-mail: eat@entemp.ie