Le visite mediche che precedono le assunzioni

guarda, ci è capitato di assumere un operaio addetto al reparto montaggio sedie e tavoli. di per sè il lavoro non è pesante, devi assemblare gli elementi e poi ovviamente spostarli dove vengono imballati. questo operaio però ha "nascosto" all'atto della visita di soffrire di ernia del disco, sofferenza che molto probabilmente ci avrebbe portato a non assumerlo o quantomeno a verificarlo per un'altra posizione.
è successo che ovviamente questo tizio dopo pochi mesi è stato a casa, per malattia, e ha provato a piantarci casini.
il fatto che soffrisse di ernia del disco e non ce lo avesse detto ci ha salvato, perchè ha omesso di comunicare al medico competente (ripeto, al medico, e non all'azienda) notizie utili per l'affidamento delle mansioni da ricoprire.

altro esempio: un'operaia in verniciatura, grazie alle analisi del sangue che annualmente facciamo eseguire, ha scoperto di avere alcuni valori del sangue sballati. abbiamo potuto così scoprire che un determinato prodotto diluente era particolarmente tossico per il suo organismo. siamo intervenuti in primo luogo spostandola di mansione, in secondo luogo cercando sul mercato un prodotto che non fosse così pericoloso per la salute.

quello che voglio dire è che le visite mediche pre-assuntive, se effettuate osservando tutti i dettami di legge e soprattutto senza l'interferenza del datore di lavoro, il quale deve restare all'oscuro di tutto se non dell'eventuale inidoneità, sono utili sia al datore di lavoro che al dipendente, oltre che essere obbligatorie.
tra le altre cose, l'ispettorato del lavoro e l'inail sono molto ligi su questi argomenti. una malattia professionale di un dipendente in assenza di visite mediche di controllo possono causare forti danni, prima di tutto economici, al datore di lavoro, con annesso processo per il risarcimento del danno e il rischio di denuncia penale in caso di infermità gravi.
sulla salute dei lavoratori non si può scherzare, per fortuna negli ultimi anni sono stati fatti grossi passi avanti in questo campo.

ma credo che stiamo andanto un po' troppo OT ... se vuoi aprimao un topic apposito in un altra sezione e ne discutiamo.