Scritto da: Roberta g.i. 02/08/2005 10.18
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Obbligatoria in Italia? Ma sei sicuro? Io ho lavorato per diverse aziende, tra cui almeno tre grandi aziende del settore editoriale, e nessuno si è mai azzardato a chiedermi una visita medica! Anzi, proprio un mese fa a mio marito è capitato che un suo dipendente ha avuto una crisi epilettica davanti a dei clienti, e lui non sapeva cosa fare perché non aveva la minima idea che fosse epilettico, visto che (come gli ha detto l'ufficio personale) il dipendnete non è assolutamente tenuto a comunicare al datore di lavoro i particolari sulla sua salute. Non credo affatto sia legale in Italia
Roberta
posso garantirti che la visita medica pre-assuntiva è obbligatoria, prevista dalla normativa sulla salute e tutela del lavoratore.
ma è anche vero che il datore di lavoro non è tenuto a conoscere i dettagli della salute del dipendente.
funziona così: il medico competente (ogni azienda deve avere un medico competente, che non fa parte del proprio organico, è un tecnico esterno) sottopone i dipendenti a visite mediche preassuntive e periodiche, a seconda del lavoro che svolgi. l'operaio verniciatore, ad esempio, è sottoposto a visite mediche ogni 3 mesi, ed analisi del sangue una volta all'anno.
il medico poi stila un rapporto e inserisce tutto nella cartella del dipendente, che trattiene lui, e alla quale l'azienda non può avere accesso, nemmeno dopo il suo licenziamento, se non in presenza del medico e del dipendente stesso, su sua autorizzazione.
l'unica cosa che il medico comunica al datore di lavoro è l'idoneità o meno del lavoratore ad una determinata mansione.
ad esempio: se io assumo un impiegato addetto all'inserimento dei dati su pc, e questo ha problemi di vista, il medico può prescrivere un tempo massimo di permanenza davanti allo schermo. va da se che se l'impiego al quale è assegnato prevede 8 ore davanti al pc, e il medico prescrive non più di 4 al giorno, l'azienda può non assumere la persona.
se le aziende non ti hanno mai fatto le visite, vuol dire che sono fuori norma. non è tanti anni che è obbligatoria, ma sicuramente lo è dal 1996 (la famosa 626 di Beghelli!!!!).
per quanto riguarda quello che è successo a tuo marito, teoricamente in ogni azienda (ma può essere che per quelle con meno di 15 dipendenti non sia obbligatorio) dovrebbe esserci un addetto al primo soccorso, istruito ad hoc per intervenire in casi di necessità. e la prima cosa che gli insegnano è di non intervenire e chiamare il pronto soccorso, soprattutto in casi di tale gravità.
all'estero non so come funziona. ma so ad esempio che in Olanda ti fanno il test per sapere se assumi sostanze stupefacenti, e se risulti positivo ti cacciano e non ti assumono da nessuna parte. ironico, se pensiamo che è un paese dove è legale l'uso di droghe leggere all'interno dei coffee shop!!!!
[Modificato da gior77 02/08/2005 11.06]