Scritto da: luismac 21/07/2005 11.59 nel mio caso il processo è iniziato con invio di un application da compilare, dopodichè sono iniziate le 9 interviste, alcune al telefono altre in sede la posizione era chiara fino dall'inizio, non è stata mai cambiata; i colloqui sono stati tutti molto simili, questo perchè il processo di recruiting è studiato molto bene: il candidato viene intervistato da molte persone, le quali fanno un feedback, dopodichè tutti i feedbacks vengono esaminati da una persona esterna