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Mi allaccio al post di Tony per quanto riguarda la Xerox. Ho fatto il test on line (piuttosto lungo, forse perchè l'ho fatto a notte inoltrata, ma fattibilissimo) che ho passato "a pieni voti"... insomma, non proprio, ma il risultato era buono, stando a quanto mi hanno risposto via mail. Al test sono arrivata tramite un annuncio su monster.ie.
In una mail successiva mi dicono che mi richiameranno per una interview telefonica.
Tempo tre minuti mi arriva un'altra mail dove mi si dice che nonostante la mia notevole preparazione, in futuro cercheranno qualcuno che sia maggiormente qualificato per il tipo di lavoro richiesto!

Ora, se è vero che qualche errore l'ho fatto nel test di competenze matematiche e linguistiche (30 domande in 9 minuti, non sono molte ma quando ci si inchioda su una a mio avviso è meglio dare una risposta e via) è anche vero che per ciò che riguarda le competenze "informatiche" sapevo tutto (e qui davvero, la competenza richiesta è veramente minima, ma comunque c'è). Infine ci sono varie domande riguardanti il tipo di approccio che si ha con il lavoro, l'attitudine a lavorare in team, quanto tempo abbiamo intenzione di restare in Irlanda e anche qui mi pare di aver risposto in modo "esauriente"; a meno che uno non sia un orso, che odia lavorare in team, che non socializza per nessuna ragione al mondoi e che ha intenzione di stare in Irlanda non più di tre mesi, è ben difficile dare delle risposte "sbagliate".

Qualcuno mi sa spiegare in che modo la Xerox seleziona il personale?
E' perchè sono ancora in Italia? O è preferibile mandare un cv direttamente all'azienda?

Non è che mi sia scoraggiata, io cercherò lavoro dove lo avrà Mirko, però lo stesso mi incuriosisce sapere in che modo seleziona la Xerox, potrebbe essere utile anche ad altri!

Ciao,