Irlandiani che lavorano per Google

Sono a Dublino per fine Ottobre e ci rimango almeno fino a Giugno.
Dove posso fare doamnda per lavorare con Google?
Ciao.
marbe_76@yahoo.it

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Scritto da: marbe76 20/09/2005 23.00
Sono a Dublino per fine Ottobre e ci rimango almeno fino a Giugno.
Dove posso fare doamnda per lavorare con Google?
Ciao.
marbe_76@yahoo.it

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Io direi che jobs@google.com dovrebbe andare, lo trovi dall'home page di google e poi vai su "Tutto su Google" e ancora "Opportunità di lavoro Google" ( credo esista anche dal sito irlandese o dal .com
Ci sono anche alcune posizioni aperte, non so cosa cerchi.
Visto che tra poco sarai lì precisa che sarai diponibile subito....beato te...
Ciao ciao

www.google.com/intl/en/jobs/international.html


che tanto ti porta a ciò che ti ho scritto prima, ma è un pò più completo....

Più che altro bisogna ingegnarsi a cercare e frugare...o forse volevi la mail di un "inside"?

In bocca al lupo!

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Scritto da: marbe76 20/09/2005 23.00
Sono a Dublino per fine Ottobre e ci rimango almeno fino a Giugno.
Dove posso fare doamnda per lavorare con Google?
Ciao.
marbe_76@yahoo.it

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Marbe : hai postato messaggi sullo stesso tenore in almeno altri cinque topic.

Intendiamoci, la costanza è ammirabile.... Ma per favore, fermati pure a leggere gli interventi precedenti al tuo, quasi sempre viene specificato dove inviare il proprio CV si risponde a domande che hai fatto.

[Modificato da admin/moris 21/09/2005 11.29]

tra l'altro oggi Google compie 7 anni!!
AUGURI!!!

allora là dentro!
mi hanno detto che di solito ti danno da mangiare di tutto e di + .. chissà x il comple!
e che mega party!!

[Modificato da Stefy Rasta 27/09/2005 16.07]

Ciao luismac
forse tra qualche settimana entrero' anch'io in Google Milano... mio cv... laurea tecnico-economica, parlo bene l'inglese, esperienza commerciale, bella presenza (dicono!), ecc... (mi auguro che basti!).

Volevo qualche consiglio da te per aiutarmi a decidere (sempre che il prossimo colloquio vada bene!).
In particolare... cose pratiche tipo...
- E' un ambiente bello come dicono ?
- quali sono i tipici orari di lavoro ?
- che tipo di contratto e' previsto ? Io vengo da un settore dove non guadagno male... siamo intorno ai 1,500 (netti) con qualche anno di esperienza. Siccome non si e' parlato di soldi per il momento... cosa devo aspettarmi ? Che contratto e' previsto (io lavoro per un'azienda IT e abbiamo il contratto metalmeccanici) ?

Ti ringrazio per ogni consiglio che mi potrai offrire!
A presto!!!

Vivianne.


PS-mi rendo conto che questo forum e' prevalentemente sull'Irlanda - chiedo quindi scusa nel caso qualcuno se la prenda a male che in questo caso si parli di Google Italia... Grazie!

ciao Vivianne,
a che colloquio sei? quanti te ne mancano? per quale posizione?

Per quanto riguarda l'ambiente è stupendo, molto informale all'americana, lavoro di team, è come giocare in una squadra di rugby
Gli orari sono flessibili, entri dopo le 9 ed esci dopo le 19
Per il contratto vai tranquilla, è un buonissimo contratto! lo stipendio dovrebbe essere leggermente superiore al tuo precedente

PS: ma perchè devi decidere?? se hai la possibilità di entrare in Google non ci devi neanche pensare, quante aziende ci sono al momento come google????

in bocca al lupo
Luis

Thanks LuisMac
La posizione è quella di Sales and Operations Management Rotation Program, non so dirti quanti colloqui mi mancano... ne ho fatti due... Mi hanno detto che il prox sara' in English, e forse poi volo a Londra. Per te come e' stato ? E' vero che nel colloquio in inglese fanno tanti brainteasers ?

Perche' devo decidere ? Beh... chi lascia la strada vecchia... pero' tu mi hai dato senz'altro una bella rassicurazione!

Grazie ancora e, soprattutto, crepi il LUPO!
Ciao!!!
V.

Ciao ragazzi,
scrivo perchè ho un disperato bisogno di aiuto per l'intervista telefonica con Google. Oggi mi hanno chiamato e mi hanno fissato un'intervista (la prima) per domani nel tardo pomeriggio.
Su che cosa devo preparami? Chiedo sopratutto delucidazioni a coloro che hanno già affrontato la cosa!
Il posto per il quale ho fatto l'application e relativo test è "Online testing evaluator".

GRAZIE MILLE RAGAZZI.
Nel caso vogliate aiutarmi in diretta aggiugetemi alla vostra lista di msn messenger. Grazie ancora, confido in un vostro aiuto!

1a interview telefonica effettuata...
Con successo??? Mah, domani la ragazza che mi ha intervistato mi farà sapere via email.

Comunque, una prima intervista non complicatissima. Consiglio a tutti di prepararsi sui vari prodotti/servizi che google offre e di prepararsi anche qualche discorso sui propri studi/esperienza lavorative.

Io intanto tento le dita incrociate perchè ho davvero molta voglia di far parte di Google!

x quale posizione ti sei applicato?
x quale ufficio?

hai ragione, la cosa più importante è la motivazione e la conoscenza dei prodotti google

in bocca al lupo!

ciao ragazzi, io faccio parte di quelli "al di qua della barricata", ovvero di quelli che sono ancora in italia e cercano di strappare il contratto a dublino.
Io ho dovuto fare due test scritti per due posizioni che si chiamano Online Sales and Operations Coordinator e Online Product Support Coordinator. La prima è una attività legata ad Adwords/Adsense, e vi dico sinceramente il test l'ho trovato parecchio difficile. Ora, non ho idea dei loro metodi di valutazione, ma se lo strumento non l'evete mai usato prima (come me), compilare il paper nei due giorni di tempo che vi danno davvero è molto dura.
Poi, anche le domande che sembrano più banali, tipo quella già citata da uno di voi, che richiede di rispondere al cliente che vuole pubblicare pubblicità sul tabacco, non è così semplice: vai a capire come Google vuole che si risponda ai clienti!
qualcuno di voi qui lavora in google per quella posizione? Cosa mi sapete dire? Cioè, sarebbe carino che un googler qui presente descrivesse un minimo la giornata come si svolge, magari entrando un pò nello specifico del tipo di lavoro che fa. E poi, anche sui colloqui...aggiungiamo sostanza: ok, ci saranno da fare 3/5/9 colloqui per entrare, questo ormai è chiaro, l'avete scritto tutti, però consigli pratici su come prepararsi? solo uno di voi ha consigliato studi/formazione e prodotti di google...
avevo sentito parlare di un altro forum, che però non sono mai riuscito a rintracciare, dove addirittura la gente si scambiava via mail i test di selezione. un pò eccessivo forse..
ciao a tutti, spero di unirmi presto alla squadra di rugby "google" ! ciauz, dipa

non conosco bene quelle posizioni, posso solo dirti che il test è fatto apposta x capire come ragioni, non devi sapere cosa ne pensa google, devi scrivere come faresti tu, tutto qui. Al limite vai a leggerti qualcosa sulle policy di G., ma x il resto sta tutto a te!

Postare i test è una cretinata, perchè sono fatti in modo da non avere mai una sola risposta giusta e soprattutto sono x valutare i candidati. Serve x scremare un po' i candidati. Ma tu hai presente quanti cv arrivano ogni giorno a G.? come farebbero senza un test del genere? avrebbero bisogno almeno di 1000 dedicati a fare interviews!!

I miei consigli quindi sono:
-leggiti tutto quello che trovi su G. (online trovi di tutto)
-concentrati sul test
-fai del tuo meglio e fagli vedere che ci tieni veramente a lavorare in google

stop.

In bocca al lupo!!!!

Ciao a tutti,
proprio oggi la tipa di Google mi chiama per fissare il primo colloquio telefonico per la prossima settimana...sarebbe per Online testing evaluator.
Spero di cavarmela con l'inglese. Ma ci vuole un livello stratosferico o, se più o meno capisci la domanda e ti arrabatti con una risposta semi-decente va bene?
E' da un paio d'anni (facciamo 3 o 4...) che non metto piede in alcun paese anglofono...speriamo bene!

certo che se l'articolista avesse parlato con qualcuno dei nostri a Dublino...



Che bella vita
sul pianeta Google
Dipendenti coccolati
e felici. Eppure...


SE NON è il paradiso lavorativo, poco ci manca. A Google, per decisione dell'azienda, si mangia bene e in ambienti spaziosi, tenendo conto di ogni esigenza - religiosa o personale - di dieta. Si discute e si ha la parola sui progetti che contano, ma se hai tutti i pedalini sporchi ti risolvono anche questo problema. E al venerdì si va tutti in assemblea, con la settimana che muore in souplesse fra voti per alzata di mano e caffè caldo in alti bicchieri di plastica. Il racconto non è privo di qualche ombra, ma il presente è trionfale, una favola che forse teme il finale del diventare adulti (la fine di ogni favola), ma che per il momento suona il suo spartito sulle note della felicità assoluta. E non potrebbe essere altrimenti, visto che a scriverla sono Eric Schmidt, amministratore delegato della società e Harl Varian, consulente di Google e autore di "Information Rules", una bibbia quando si parla di economia dell'informazione.

L'intervento appare sul numero di Newsweek attualmente in linea e, come è ovvio, è tutto sulla "Vita sul pianeta Google". La favola comincia dal colloquio d'assunzione. Colloquio? Macché, una commissione, un gruppo di persone, comprese quelle con le quali lavorerai, che l'una dopo l'altra si intrattengono con te in conversazione. Il curriculum che avrai mandato è solo un punto di partenza. Poi i discorsi varieranno dalla competenza tecnica allo sport, per passare dal modo di intendere la vita e il mondo di domani. E sì perché una cosa è chiara da questo articolo: Google è una filosofia di vita.

Non che sia la prima cultura tecnologica a volersi fare ideologia (basti pensare al "mondo apple") ma questi di Google fanno proprio sul serio. Arrivano fino alla lavanderia. "La maggior parte dei nostri impiegati sono programmatori e loro vogliono programmare, non fare il bucato". E quindi la società si occupa di mettere a disposizione un servizio apposito. Così come - ma qui siamo più vicini a quanto accade nel resto del mondo - si preoccupa di fornire un trasporto collettivo per coprire le talvolta pazzesche distanze californiane fra casa e lavoro.

Bisogna sapere che in molte aziende tradizionali, sparse in ogni parte del mondo, l'assegnazione dell'ufficio, cioè della stanza di lavoro singola e il suo arredamento, sono segni, uno dei rituali del potere più consolidati. A chi scrive è capitato, in Italia, di sentirsi dire: "Mi raccomando, lo tratti bene, lo vede? Ha la pianta in ufficio". Nel senso di un cactus che cresceva in un angolo, innaffiato ogni mattina dalla segretaria del Semidio. Non era consentito a tutti, averla era un segno di grande distinzione. Ecco, a Google neanche le stanze singole ci sono. Perfino l'amministratore delegato ha condiviso per un periodo lo spazio di lavoro con altre persone. "La prossimità aiuta il coordinarsi sul lavoro e il lavoro di gruppo". Comunisti? Al momento guadagnano in un anno come un quinto di Unione Sovietica di una volta.

Il metodo si estende al modo di prendere le decisioni. "Il consenso richiede più tempo, ma è il modo migliore di dirigere un'azienda". Si discute in modo concreto e legato ad argomenti. Sul progetto singolo, ma anche per migliorare la vita che si fa in comune. Il sistema di posta di Gmail ha avuto tutta la sua fase di sperimentazione come servizio di scambio interno di messaggi. Ed esiste un bidone dei suggerimenti: che si tratti del parcheggio dove serve una luce la sera o di una nuova idea che faccia aumentare il titolo in borsa: ognuno manda la sua mail al bidone, e ci sono persone che come lavoro fanno quello di leggere e smistare le proposte alle persone responsabili.

Sapere ciò che pensano i tuoi impiegati, e fargli sapere - con una certa misura, immaginiamo - cosa bolle nella pentola dell'azienda. Molti manager, diciamo il 99 per cento, riderebbero di gusto a sentire questa affermazione. In gran parte delle aziende del mondo non si parla del proprio lavoro, nemmeno davanti alla macchina del caffè. Proibito o perlomeno non gradito dai vertici, che temono la fuga di notizie. A Google dicono che in questo modo le fughe di notizie da loro sono ridotte quasi a zero e che la fedeltà degli impiegati è aumentata.

Qui rischiano proprio di aver ragione. Perché la più democratica e "buona" delle aziende del mondo - uno dei comandamenti interni resta "don't be evil", "non essere malvagio", ma anche "non fare del male" - resta la più opaca se vista dall'esterno. Nessuno sa nulla della sua tecnologia, e delle sue finanze si sa giusto quello che viene detto in occasione delle comunicazioni ufficiali e dovute per legge.

E le ombre? Schmidt e Varian ne elencano molte e una è molto concreta: la "tecno-arroganza", l'idea che la cultura interna sia migliore di ogni altra, che rischia di far velo alla concretezza e al senso di eguaglianza col resto del mondo. E poi il rischio di diventare come tutti gli altri, la "maturazione". I due illustri autori non lo dicono, ma forse pensano al fatto che anche Google in Cina ha piegato la testa di fronte alla censura della autorità.

(5 dicembre 2005)

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Scritto da: admin/moris 05/12/2005 22.24
certo che se l'articolista avesse parlato con qualcuno dei nostri a Dublino...

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Perchè cosa c'è che non va a Dublino?
A me Google sembra una azienda molto seria che ripsetta i suoi dipendenti. Non conosco persone che lavorano all'interno che non ne abbiano parlato bene!
Ripeto, cosa c'è che non va a Dublino?

Ciauz!

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Scritto da: Luketmi 06/12/2005 8.17


Perchè cosa c'è che non va a Dublino?
A me Google sembra una azienda molto seria che ripsetta i suoi dipendenti. Non conosco persone che lavorano all'interno che non ne abbiano parlato bene!
Ripeto, cosa c'è che non va a Dublino?

Ciauz!

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direi che non e' proprio il paradiso in terra come vogliono far credere in questo articolo, dove sembra quasi che il colloquio di lavoro sia una chiacchierata tra amici e alla fine ti pagano per divertirti. Alla base pero' sta il fatto che, paragonato al trattamento medio che un'azienda italiana offre ai suoi dipendenti, lavorare in Google e' come vincere un terno al lotto o sposarsi le 2 veline

ciao

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Scritto da: Antongiu 06/12/2005 10.59


direi che non e' proprio il paradiso in terra come vogliono far credere in questo articolo, dove sembra quasi che il colloquio di lavoro sia una chiacchierata tra amici e alla fine ti pagano per divertirti. Alla base pero' sta il fatto che, paragonato al trattamento medio che un'azienda italiana offre ai suoi dipendenti, lavorare in Google e' come vincere un terno al lotto o sposarsi le 2 veline

ciao

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Un momento...circa il trattamento sono pienamente d'accordo, ma tirando le somme non so se lavorare in google conviene o non, a meno di condizioni particolarmente vantaggiose. Facendo 2 conti, ho letto che si guadagnano circa 1.700 euro al mese + benefits, ma c'è da pagare l'affitto che mediamente è di circa 600 euro, ergo 1700-600=1.100. Pochini per una multinazionale che guadagna milioni di euro al mese...

Se poi questo lavoro viene svolto in Italia, beh il discorso è diverso...ma andare a lavorare all'estero per 1100 euro al mese...beh mi sembra un pò esagerato, per certi skill (mi sembra che accettano solo laureati).

Beh cmq ognuno è libero di andare/non andare ;)

Ciauz!

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Scritto da: Luketmi 06/12/2005 14.26


Un momento...circa il trattamento sono pienamente d'accordo, ma tirando le somme non so se lavorare in google conviene o non, a meno di condizioni particolarmente vantaggiose. Facendo 2 conti, ho letto che si guadagnano circa 1.700 euro al mese + benefits, ma c'è da pagare l'affitto che mediamente è di circa 600 euro, ergo 1700-600=1.100. Pochini per una multinazionale che guadagna milioni di euro al mese...

Se poi questo lavoro viene svolto in Italia, beh il discorso è diverso...ma andare a lavorare all'estero per 1100 euro al mese...beh mi sembra un pò esagerato, per certi skill (mi sembra che accettano solo laureati).

Beh cmq ognuno è libero di andare/non andare ;)

Ciauz!

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beh, quando io parlo di trattamento non intendo solo quello economico, c'e' anche quello con cui il tuo capo si rivolge a te, gli orari che ti fanno fare, la formazione che ti assicurano, la carriera meritocratica ed il fatto che non ti devi mettere per forza a 90 ogni volta che ti chiedono qualcosa. Tutte queste cose contano e se non ce le hai stai male anche se guadagni uno zilione di dollari al mese.
Ora non so se in Google tutte queste condizioni ci siano, ma di sicuro so che mancano in molte belle aziende italiane.

P.S. trovami quante aziende italiane al giorno d'oggi ti offrono un contratto a 1100 netti al mese, soprattutto se sei appena laureato...

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Scritto da: Antongiu 06/12/2005 15.48

beh, quando io parlo di trattamento non intendo solo quello economico, c'e' anche quello con cui il tuo capo si rivolge a te, gli orari che ti fanno fare, la formazione che ti assicurano, la carriera meritocratica ed il fatto che non ti devi mettere per forza a 90 ogni volta che ti chiedono qualcosa. Tutte queste cose contano e se non ce le hai stai male anche se guadagni uno zilione di dollari al mese.
Ora non so se in Google tutte queste condizioni ci siano, ma di sicuro so che mancano in molte belle aziende italiane.

P.S. trovami quante aziende italiane al giorno d'oggi ti offrono un contratto a 1100 netti al mese, soprattutto se sei appena laureato...

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Carino lo "zilione" ;)
Che in Italia il sistema sia totalmente "andato" sono d'accordo con te, ma io non mettevo in dubbio il clima molto "friendly" che c'è in Google, quanto la retribuzione in Irlanda che non è proporzionata ai "casini organizzativi" che deve affrontare una persona che, nello specifico, viene dall'Italia. Ora un 500 euro in più renderebbero l'offerta più allettante, tendendo presente che Dublino non mi sembra una città "economica".


Per quanto riguarda il neolaureato, beh dipende dalla laurea. Le facoltà scientifiche rendono di più, nel senso che 1100 euro li prendi se non ti sei limitato a quello che "insegna" (poco) l'università. Il problema è trovarlo il "maledetto" lavoro!

Ciauz!

P.S.: PATTUALLA, come è andata?

[Modificato da Luketmi 06/12/2005 18.24]

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Scritto da: Luketmi 06/12/2005 18.23


quanto la retribuzione in Irlanda che non è proporzionata ai "casini organizzativi" che deve affrontare una persona che, nello specifico, viene dall'Italia. Ora un 500 euro in più renderebbero l'offerta più allettante, tendendo presente che Dublino non mi sembra una città "economica".

[Modificato da Luketmi 06/12/2005 18.24]

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allora c'e' da chiarire una cosa a cui pochissimi (tra cui mi metto anche io) pensano quando hanno in mano un contratto lavorativo irlandese...
non vi fate ingannare dal netto a fine mese perche' in irlanda non esiste:
- la tredicesima
- il premio di produzione e' piu' basso di quello che danno in italia
- non esistono contributi, la pensione e' completamnete sulle vostre spalle e quindi dalla vostra sommetta dovreste detrarre qualche centinaio di euro al mese se non vi volet trovare a dormire sotto i ponti all'eta' di 65 anni
- l'assistenza sanitaria e' parzialmente a carico vostro, e cmq in caso di malattia (sgrat sgrat) i soldi li dovete anticipare voi e poi alla fine dell'anno vi vengono rimborsati

insomma da quello che vi dicono che prenderete a fine mese dovete detrarre tanti soldi e cmq stare attenti alle spese, perche' dublino e' cara.
insoma per avere in irlanda 2000 euro netti almese bisogna prendere un lordo di 40.000 circa, mentre per prenderli in italia il lordo dovrebbe essere circa 60.000...insomma circa 20000 di differenza ma in italia ti danno cose che in irlanda sono a carico tuo.
Ma cosa non da' l'italia che l'irlanda invece offre?
- non ti da uno stipendio se sei senza esperienza
- non ti permette di sopravvivere con uno stipendio medio (a Roma le case costano forse anche piu' di dublino, ma qui un cameriere guadagna in media 500 euro in piu' di un impigato medio italiano)
- non ti fa fare carriera facilmente
- non ti fa sentire una persona ma solo una risorsa da sfruttare.
queste cose sono non-quantificabili, ma hanno un valore, che chiaramente e' soggettivo.
se uno da piu' importanza alle cose nella prima parte di questo post allora fa bene a non venire in irlanda se ha qualcosa gia' in italia, ma se qualcun altro da importanza alle altre cose allora l'irlanda e' una terra in cui puoi piantare il tuo seme per raccogliere il tuo frutto dopo una paziente attesa e un po'di fatica.

ciao

[Modificato da Antongiu 07/12/2005 0.17]

[Modificato da Antongiu 07/12/2005 0.18]

[Modificato da Antongiu 07/12/2005 0.20]

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Scritto da: admin/moris 05/12/2005 22.24
E le ombre? Schmidt e Varian ne elencano molte e una è molto concreta: la "tecno-arroganza", l'idea che la cultura interna sia migliore di ogni altra, che rischia di far velo alla concretezza e al senso di eguaglianza col resto del mondo. E poi il rischio di diventare come tutti gli altri, la "maturazione". I due illustri autori non lo dicono, ma forse pensano al fatto che anche Google in Cina ha piegato la testa di fronte alla censura della autorità.

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Ne dimenticano una terza: la profonda ipocrisia.

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Scritto da: sarabiga 07/12/2005 2.56



Ne dimenticano una terza: la profonda ipocrisia.

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E questa la voglio capire...sarabiga, cosa intendi? (senza entrare nello specifico...perdona la mia curiosità )

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Scritto da: Antongiu 07/12/2005 0.12
[...]
queste cose sono non-quantificabili, ma hanno un valore, che chiaramente e' soggettivo.
se uno da piu' importanza alle cose nella prima parte di questo post allora fa bene a non venire in irlanda se ha qualcosa gia' in italia, ma se qualcun altro da importanza alle altre cose allora l'irlanda e' una terra in cui puoi piantare il tuo seme per raccogliere il tuo frutto dopo una paziente attesa e un po'di fatica. [...]

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Bel post Antonio!